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QUÉ ES UN PROCEDIMIENTO DE CRISIS DE EMPRESA

Las sucesivas crisis económicas que ha sufrido el país han llevado a varias empresas a recurrir a suspensiones y despido de trabajadores para intentar encaminar las unidades productivas.
Sin embargo, muchas veces, con la excusa de la crisis los empleadores han simulado estar en problemas financieros para poder hacer indemnizaciones por despido al 50% e incluso inventar suspensiones encubriendo, bajo estas supuestas crisis, otras razones que deberían justificar, quitando derecho de defensa al trabajador.
Para evitar dichas irregularidades, la ley laboral prevé un procedimiento que debe iniciar toda empresa que realmente se encuentre en crisis, para que la misma justifique suspensiones o despidos, pero con la intervención tanto del Ministerio de Trabajo como de la Asociación Sindical que representa a los trabajadores de la actividad de la que se trate.

El trámite es distinto según el tamaño de la empresa:

Para las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores, se requiere que la presentación inicial del empleador titular explicite las medidas que propone para superar la crisis o atenuar sus efectos, indique qué tipo de medidas propone en las materias que el decreto detalla y, si la propuesta incluye reducciones de la planta de personal, deberá cuantificar la oferta indemnizatoria dirigida a cada uno de los trabajadores afectados (Decreto 2074/94, artículo 1°).
Si cuenta con menos de 50 empleados la norma dispone la comunicación previa al Ministerio de Trabajo, con una antelación no menor de diez días respecto de la medida que se propone adoptar y la notificación al Sindicato con la misma anticipación, mediante la entrega de la copia de la comunicación a la Asociación Sindical con personería gremial que represente a los trabajadores afectados por la medida (Decreto 328/88, artículos 1 y 3). La comunicación al Ministerio deberá expresar las causas que justifiquen la adopción de la medida, si éstas afectan a toda la empresa o sólo a alguna de sus secciones, si se presumen de efecto transitorio o definitivo y en su caso, el tiempo que perdurarán las medidas adoptadas por el empleador para superar o paliar los efectos de esas causas e incluir el nombre y apellido, fecha de ingreso, cargas de familia, sección, categoría y especialidad de los trabajadores afectados por la medida.
La autoridad de aplicación, de oficio o a pedido de partes, podrá disponer la celebración de audiencias para lograr soluciones de común acuerdo entre el empleador y la o las asociaciones sindicales con personería gremial, que representen a los trabajadores afectados (Decreto citado, artículos 2 y 4).
La ley establece que dentro de las 48 horas de realizada la presentación, el Ministerio dará traslado a la otra parte (la Asociación Sindical representativa de los trabajadores o en su caso, el empleador) y citará al empleador y a la Asociación Sindical a una primera audiencia, dentro de los cinco días (Ley 24013, artículo 100).

EMPRESAS EN LAS QUE TUVO QUE ACTUAR EL CEC POR CRISIS DE EMPRESA

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MÁS INSPECCIONES, MEJOR TRABAJO
POR EL TRABAJO DECENTE Y GENUINO

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